娃哈哈招新员工 能-分-房！

煎饼

娃哈哈第一代营销员工要退休校园招聘大量营销人才
杭州老厂房要建人才房新进员工有机会分房子

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( H) v! J& q! r: g% t5 k) w  杭州娃哈哈集团有限公司昨晚在浙大玉泉校区举行校园招聘宣讲。

  这个阶段，浙大校园招聘会的场次已经非常密集，光昨天一天，安排在玉泉校区学生活动中心的就有9场，上午4场，下午连晚上5场。娃哈哈的宣讲会是昨天的“人气王”，离宣讲开始前半小时已经满座。

  

2 i9 t3 a" M- w( B  先收简历再讲理念

  P7 c3 \( `9 O. {: u* S" X  在正式宣讲前，娃哈哈并不像其他公司先放企业宣传片，而是一直放娃哈哈自己的几个饮料产品广告，同时在会场后面收简历，各子公司各部门需要的岗位，都详细列在一排展板上。现场工作人员说，之前已经收过一次简历，队伍排得太长，很多学生没赶上，昨天现场再收一次。
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( q# G& q. u, ?  投简历的学生依然很多。不少外校的学生也来参加，有的学生拿着优盘先到附近打印店打印简历，再来投。
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  列入浙大宣讲会招聘计划的岗位有200多个，包括销售、企划、机械工程师、包装工程师、进口业务员、服装设计师等。
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5 e, A$ ^: Q( A+ B2 s6 L  介绍企业前先讲“人才房”

$ B, G3 |1 Q6 i  s1 t  昨天宣讲的是娃哈哈集团人力资源部部长李女士。

- N) L+ e6 I& I  \  像是为了先抓人心，李女士在详细介绍企业前，先提到了公司要建“人才房”。

  娃哈哈在杭州的一个老工厂，明年可能要拆。拆了后公司就给员工建大片的人才房。目前在杭州工作的知识型员工（记者注：可能是相对生产线上员工而言），只要结了婚的，基本上住的都是公司分的房。未来建的人才房可以解决员工住的问题。
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  昨天宣讲会现场每个座位上都放了一瓶娃哈哈饮用水。后场还放了很多饮料，当现场互动奖品。

) T- L* _2 \# D6 `/ A: U  O( g  李女士说，公司现在除了做饮料，另外在探索的行业有香精、印刷包装、零售百货、童装、机电等。

& f8 L0 a  E6 M6 ?+ p5 g  公司未来会把装备制造业作为一个相当重要的产业去发展，因为现代生产线需要很多高端设备，有些设备老外是不会卖的，很多机器现在都是自己造。所以这次招聘中，机械设计、自动化类设了不少岗位。
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: P3 f4 p' m# [: n- n  娃哈哈的烦恼：钱怎么花？
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( K3 M  q0 C; E* @: H) I7 j1 w  李女士说，公司到目前没有一分钱贷款，反而在银行有160亿存款。现在的烦恼是：钱怎么花？怎么找到好的产业去投资？11月初，娃哈哈就要召开进军酒业的新闻发布会了。
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+ P. v' O0 H2 J4 \9 m  娃哈哈的岗位要求
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& A# P! |/ P/ \5 K% k  采购部要会说英语。

, h$ R7 `8 _2 v+ m7 f4 ]  因为很多供应商、原材料来自国外，所以现在采购部招人需要精通英语。学物流、学供应链的同学都有进采购部的机会。不过采购部门进人是百里挑一，去年招300人，共收到15万份简历。
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  技术人员在公司里的地位非常高，现在还设了研究所。除了引进设备，还要自己做模具、做设备。

+ T- d, j) @1 X% Z$ q. M6 J  在今年整个招聘计划中，营销人员计划要招300名。这是娃哈哈有史以来最大规模的一次。

  李女士说，今年招这么多人有两方面原因：一是企业增长速度快，需要更多的营销人员；另一个原因是，娃哈哈第一代的营销员工面临退休了，所以这是一项营销人才储备计划。
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$ V: X3 V# T+ c' ?  进了娃哈哈怎样培养

" K7 V0 u( c- C) L  李女士说，娃哈哈对员工有自己的培养理念，很少有“空降兵”。

  选员工，要求是执行力好、态度好、技术过硬有绝活的，克服困难的能力要好。
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, @# B1 K9 {) C+ s$ o( ^  娃哈哈的内部竞争也很激烈，不管是基层员工还是干部都要竞争上岗，每时每刻有压力，要长期保持战斗状态。
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* j) U$ _- L1 @' {+ t" \: N; p2 Y0 n/ g  应届毕业生基本是在集团职能部门，大多在杭州工作。有些学生想回老家工作，娃哈哈也会满足要求。目前娃哈哈的生产中心，除了北京市中心和海南岛没有，分散在全国各地有170多家。